Un accompagnement en droit du travail
Le droit du travail régit les relations entre employeurs et employés, en couvrant les contrats de travail, les conditions de travail, les licenciements, et les conventions collectives.
Les contrats peuvent être de plusieurs types :
- CDI (contrat à durée indéterminée)
- CDD (contrat à durée déterminée)
- contrat d’apprentissage
- ou contrat de mission pour les travailleurs temporaires.
Les clauses du contrat, comme la période d’essai, la rémunération, les horaires, et les conditions de rupture, sont encadrées par le droit du travail pour éviter les abus et protéger les employés.
Le droit du travail définit la durée légale de travail, en France fixée à 35 heures par semaine pour les employés à temps plein, et encadre les heures supplémentaires, les temps de pause, et les périodes de repos. Il garantit également des conditions de travail sûres, assurant le respect des normes de sécurité et d’hygiène, particulièrement dans les secteurs à risques. Les employeurs sont responsables de mettre en place des mesures de prévention pour la sécurité des employés et de signaler les incidents.
Le droit du travail protège les employés contre toutes formes de discrimination (basée sur le genre, l’âge, la religion, le handicap, etc.) et de harcèlement moral ou sexuel. Les employeurs ont l’obligation de mettre en place des politiques de prévention et de sanction pour ces comportements et doivent prendre des mesures immédiates si un cas de discrimination ou de harcèlement est signalé.
Maître Cemali KARAKACAK conseille les entreprises sur la conformité avec le Code du travail, la rédaction des contrats de travail, la gestion des conflits du travail, ainsi que la mise en place de politiques internes en matière de ressources humaines.
Côté salariés, Maître Cemali KARAKACAK intervient également dans les litiges devant les Prud’hommes, et passe en revue l’ensemble des manquements qui pourraient être constatés afin de solliciter une juste indemnisation pour le compte de l’employé(e) victime.